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台鐵產業工會由於不滿今年春節期間發起「依法休假」，卻遭台鐵懲處，因此向勞動部「不當勞動行為裁決委員會」提出裁決申請案。勞動部今( 28 )日表示，委員會在歷經 3 次調查及 1 次詢問會議，並審視雙方當事人所提出的書狀及事證後，作出駁回產業工會申請的裁決決定。
拍賣台鐵產業工會在今年春節期間發起依法休假，以抗議台鐵人力短缺、輪班制度血汗，參與的337名人員事後有235人遭記一大過、6人二小過、90人一小過。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，裁決委員會認為，產業工會雖認定台鐵在今年 1 月多次發函要求職員在春節期間應依照班表出勤，否則將記曠職處理，另外若無法出勤應辦請假手續等作為有打壓工會之舉，不過裁決委員會認定，台鐵事前通知員工應依照班表出勤等舉動，並無構成打壓工會目的。
依據裁決決定書所載，台鐵與勞工長期以來以「排定班表」方式確認勞工是否於國定假日出勤，如勞工有拒絕出勤，應於班表排定前或排定時通知台鐵局，又國定假日是否出勤，必須勞工個別同意。此次春節排班，台鐵已經於 12 月送交班表，本次依法休假、事後被記過的 337 名產工會員委託「台鐵產工」代為請假，延至 1 月 23 日才送達台鐵局，權利行使恐有違誠信原則，且非勞工個別同意。因此認定。
不過裁決委員會也認為，工會成員是不是無正當理由曠職「非無研求之處」。只要勞工在一月班表排定後的七天內通知拒絕加班，或是請假當天的前幾天提出請假申請，不應該論以曠職，也不得以曠職為由，在考績、記過、扣薪等不利待遇。
王厚偉表示，台鐵局及產業工會兩方都已經收到裁決結果，若對裁決決議有不同看法，兩個月內可向高等行政法院提行政訴訟。
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